最低绩效，也称为保底绩效，是指一个人或员工在某个时期或某项工作中必须达到的最低业务成绩或标准。如果达不到这个标准，可能会面临一些不利的后果，如被辞退、少发工资或没有奖金等。
具体来说，保底绩效可以是一个具体的销售目标，如每个月需要销售一定金额的产品，或者是一个业绩指标，如需要完成一定数量的任务或项目。这个标准通常由公司或组织设定，并作为员工绩效评估的一部分。
需要注意的是，保底绩效并不等同于员工的实际收入，因为员工在达到或超过保底绩效后，通常还能获得额外的奖金或提成。同时，保底绩效也不应该被滥用，否则可能会导致员工缺乏动力和压力，从而影响整体的工作效率和质量。
因此，在设定保底绩效时，公司或组织应该综合考虑员工的能力、市场环境、业务目标等因素，确保保底绩效既具有挑战性，又能激励员工努力工作。