捷信离职面谈通常包括以下内容：
基本信息
离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职面谈方式、谈话人等。
离职原因
询问员工离职的具体原因，如公司要求、退休、人员过剩、公司解雇等。
了解员工是否受到不公平、不公正的对待，以及福利待遇是否符合个人标准。
工作表现
询问员工对自己在公司工作表现的评价，包括做得好的方面和需要改进的地方。
团队关系
询问员工对团队成员和领导的评价，以及他们认为哪些方面需要改进。
公司文化
询问员工对公司文化的看法，以及他们认为公司有哪些方面需要改进。
建议和意见
询问员工对公司的建议和意见，以便公司了解员工的想法，并改进公司的运营和管理。
未来规划
了解员工的未来职业规划，看看是否有可以借鉴的地方。
其他信息
了解员工是否已经找好下家，下家公司的各方面待遇如何，以便公司进行比较和改进。
离职手续
确认员工离职手续的完成情况，如工作服、胸牌、饭卡、办公用品等的交接。
情绪管理
面谈时要注意情绪管理，确保员工情绪平静，以便更好地了解他们的真实想法。
通过这些内容，捷信可以全面了解员工离职的原因和动机，从而采取相应的措施改进招聘和员工留用策略，提升公司管理和运营水平。