派遣用工存在以下风险：
劳动合同相关风险
未签订书面劳动合同：派遣公司如果未与派遣员工签订书面劳动合同，员工将难以享有基本的劳动保障，无法明确劳动关系，容易导致维权困难。
劳动合同内容不规范：合同内容可能不明确，未详细规定工作岗位、工作地点、工资标准等，导致派遣员工在工作中的权益受损，合同履行过程中的责任难以追究。
劳动合同期限不清：一些派遣公司可能未明确合同期限，或是随意更改合同内容，导致员工工作不稳定，缺乏法律依据进行维权。
工资与福利待遇风险
“同工不同酬”现象：尽管法律规定派遣员工应享有与正式员工同等的工资待遇，但实际中，派遣员工的工资通常低于正式员工，福利待遇差距大，难以享有年终奖、奖金、加班费等额外收入。
工资发放不及时或被克扣：派遣员工的工资由派遣公司发放，如果派遣公司资金周转困难或管理不善，可能出现工资发放延迟或被克扣的现象，员工难以保障基本生活。
福利待遇不足：派遣员工的福利待遇如社会保险、住房公积金、带薪年假等，可能不如正式员工，甚至被部分不规范的派遣公司忽视。
社会保险与保障风险
社会保险缴纳不足：派遣公司可能未按规定为员工缴纳社会保险，或缴纳比例不足，导致员工在医疗、养老、失业等方面的保障不足。
工伤保险缺失：派遣员工在工作中受伤，如果派遣公司未为员工缴纳工伤保险，员工将难以获得应有的工伤赔偿。
劳务派遣单位资质风险
不具备劳务派遣资质：雇佣未具备劳务派遣资质的单位进行劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，并导致用工单位与派遣员工之间存在事实劳动关系，增加用工成本与风险。
用工管理风险
未履行正规手续：在派遣过程中未履行正规手续，如未签订规范的劳务派遣协议，可能导致劳动纠纷和法律风险。
超比例、超时、超岗位使用劳务派遣：违反劳务派遣的限制，可能面临劳动监察部门的整改与罚款。
非“三性岗位”使用：企业在非“临时性、辅助性、替代性”岗位安排派遣员工，存在法律风险，可能被视为违法用工。
税务与财务风险
虚开发票风险：企业为降低人员成本，选择劳务派遣公司代发人员工资，可能涉及伪造合同、虚构劳务派遣人员等虚开发票行为，被税务部门认定为虚开发票。
社保和个税人员不一致问题：由于劳务派遣人员不缴纳社保，但企业在个税系统中申报个税，导致社保和个税数据不一致，可能面临社保部门的补缴要求。
法律纠纷风险
不规范解除合同：用工单位可能任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，导致法律纠纷。
规避企业责任：企业通过劳务派遣规避法律责任，将长期在本单位工作的员工转为派遣员工，实际仍从事原有工作，存在法律风险。
合同规范性风险
派遣合同（协议）不规范：未及时与劳务派遣公司签订规范的劳务派遣合同，未明确约定双方的权利义务，可能导致法律纠纷。
综上所述，派遣用工存在多方面的风险，企业应规范劳务派遣管理，审查派遣公司资质，履行正规手续，明确合同条款，以避免潜在的法律责任和财务损失。