劳务协议适用于以下人群：
个体劳动者：
包括从事服务交易的工人、家政服务人员、专业技术人员、学生、农民等。
提供劳务的一方与接受劳务的一方：
例如承揽人与定作人。
用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
根据《劳动争议案件适用法律解释三》第七条，这类用工争议应按劳务关系处理。
在校大学生：
在课余时间以勤工助学的形式进行打工。
非全职雇员：
在本职工作以外还从事其他职业的人。
退休返聘人员：
已经退休并享有基本养老金保障权益后，再度参与工作的人员。
实习生：
可以签订劳务合同，以保障其利益。
劳务派遣人员：
由劳务派遣单位派遣的劳动者。
总结来说，劳务协议适用于多种人群，包括个体劳动者、提供与接受劳务的双方、用人单位与已享受养老保险待遇的人员、在校大学生、非全职雇员、退休返聘人员、实习生以及劳务派遣人员等。这些人群在签订劳务合同时，应当明确双方的权利和义务，并遵守相关的法律法规。