能证明工龄的材料包括以下几项：
工作证明：
由雇主提供，包括姓名、职位和工作时间等信息。
工资单：
显示工资变化和工作时间，是确认工龄的重要证据。
劳动合同：
写明工作开始和结束日期，用于确认工龄。
社保记录：
显示工作年限，是确认工龄的重要依据。
员工手册或公司政策：
包含关于工龄计算的信息。
公司的人事记录：
包含入职和离职记录，用于确认工龄。
培训证书或资格证书：
工作期间接受培训或获得的资格证书也可作为证据。
其他相关文件：
如调动通知、晋升通知等，也可以作为确认工龄的参考。
对于公务员工龄认定，还需要以下额外材料：
工龄认定审批表：
由申请人填写并经单位审核。
身份证明材料：
包括身份证原件及复印件，户口簿（视具体情况而定）。
工作经历证明：
历次招工录用手续的复印件，如入职通知、劳动合同或聘书等。
人事档案资料：
包括履历表、年度考核表、职务任免文件等能证明连续工龄的原始材料。
单位意见和主管部门审核：
所在单位对工龄认定的意见和盖章确认，以及上级主管单位或人力资源社会保障部门的审核意见。
其他相关证明：
涉及跨地区、跨单位的工作经历时，可能需要提供原工作单位出具的工作证明或离职证明。
建议您根据个人情况和具体需求，准备齐全上述材料，以便顺利确认工龄。