降薪可能发生在以下几种情况：
清退超发津补贴奖金
机关事业单位或国有企业中，超标准发放的津补贴、奖金被清退后，收入会减少。
工作量减少
在企业，特别是计件工资制下，订单减少导致工作量下降，收入随之减少。
企业效益降低
企业管理人员或员工的奖金与企业的收入、利润挂钩，效益下滑时，奖金或工资可能减少。
利润最大化策略
企业可能出于利润最大化的考虑，在某些情况下对员工进行降薪。
《劳动合同法》规定的合法扣减
员工未完成生产任务、违反劳动纪律、请事假或病假等情况下，用人单位可以合法扣减工资。
双方协商降薪
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
劳动者不能胜任工作
劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，企业可以降薪。
违反企业规章制度
员工违反企业规章制度，企业可依据规章制度进行降职降薪处罚。
需要注意的是，用人单位在降薪时必须遵守相关法律规定，确保降薪的合法性和合理性，并且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准