离职时需要注意的事项包括：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。
书面申请
提交书面辞职信或解除劳动合同通知书，而不是申请书。书面文件可以作为解除合同的证据。
工作交接
与主管和团队成员详细讨论并交接工作，包括已完成的任务、正在进行的项目、待完成的工作以及相关的文件和资料。
保留证据
保存离职申请的复印件、邮件确认、批复文件等，以备不时之需。
离职手续
办理人事手续，包括退工单、档案转出、社保和公积金转移等。
薪资和费用
确保所有未支付的工资、奖金和其他费用得到结算。
离职证明
向公司索要并妥善保管离职证明，这是新公司入职时的重要文件。
保密和竞业限制
如果劳动合同中有竞业限制或保密责任条款，确保在离职后遵守相关约定，并在必要时协商经济补偿。
职业口碑
无论离职原因如何，都要保持职业操守，确保工作交接的顺利进行，避免给公司和同事留下不良印象。
人际关系
与同事保持良好关系，离职后也保持适当联系，维护个人职业声誉。
通过遵循以上注意事项，可以确保离职过程顺利，同时维护个人和公司的利益。