公司年终奖的金额因公司而异，没有统一的标准。一般而言，年终奖的金额通常在员工月薪的1.1倍至2倍之间，但具体数额会受多种因素影响，包括公司的经营效益、员工的绩效考核以及公司政策等。
一般范围
年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间。
有些公司可能没有年终奖，而有些公司可能会发放双倍或三倍的工资作为年终奖。
与绩效挂钩
年终奖往往与员工的绩效考核挂钩，从净利润中提取一定比例的奖金。
年终奖包含个人岗位薪酬、全年绩效薪酬和综合考评薪酬。
纳税情况
当员工年终奖超过5000元时，需要按照一定的税率缴纳个人所得税。
年终奖纳税比例的计算方式是根据年终奖金额除以12确定应纳税所得额，再对应相应的税率和速算扣除数。
特殊情况
国有企业的年终奖可能是固定金额，如250万，受公司业绩和工作量影响不大。
上市公司的年终奖可能按利润的固定比率发放，如10%，受公司业绩影响非常大。
民营公司的年终奖发放额度和形式不固定，可能因老板心情或经理人更换而有所变化。
建议
了解公司政策：不同公司的年终奖政策差异较大，建议员工在入职前或工作一段时间后，详细了解公司的年终奖发放政策。
绩效考核：员工的年终奖往往与其工作表现和绩效考核结果密切相关，因此应努力提高自己的工作绩效以获得更高的年终奖。
税务规划：对于年终奖较高的员工，应提前了解并规划好个人所得税的缴纳，以避免因税务问题产生不必要的麻烦。