股权激励是我们在工作中经常听过的词汇，是公司以股权为工具的一种激励方式，那么对于公司而言，股权激励是好事还是坏事呢？
股权激励
一、何为股权激励？
股权激励是公司为了激励管理人员或者核心员工，当达到某些条件时，如服务年限、业绩指标，而赋予一定的股权，享受股权带来的相应权益。
股权激励主要包括4种形式，具体如下：
1.股票期权
赋予激励对象在到期日按协议价买入一定数量相关股票的权利，当行权时的股票价格高于协议价时，期权持有者才会行权。
2.限制性股票
限制性是指股权转让的时间限制，预先授予激励对象一定数量的股票，只有达到规定条件时，才可以出售。
3.股票增值权
激励对象可获得相应数量的股价增值带来的收益，不需要持有股票。
4.虚拟股权
虚拟股权可以理解为激励对象只享有公司的分红权，但不拥有表决权等股东权利。例如：华为的全员持股就是虚拟股份。
华为全员持股
二、股权激励是好事还是坏事？
就公司实行股权激励而言，并无好坏之分，它只是一种激励员工的方式之一。是好是坏主要取决于公司能否用好股权激励，除了要重点考虑激励对象、期限、股权比例等事项，更应当在恰当的时机利用、谨慎地利用。
1.对于早期的创业公司，股权激励是非常有效的。
公司老板为了提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，承诺赋予一定的股权。尤其是有上市潜力的公司，一旦上市成功，等到股权解禁就可以卖出，那么股权就是真金白银啊，例如阿里巴巴上市后，造就了至少40个亿万富豪。
为此，可以大大激发员工的积极性，有利于公司业绩的增长。
2.公司要慎用股权激励。
股权激励将公司股权这一最为重要的权益免费送给满足条件的激励对象，是最高级别的激励方式，所以一般能用钱解决的，公司不会轻易使用赋予完全股东权利的股权激励。
因此，如果对于股权激励都不能调动员工的积极性，那就真的没有更好的办法了，股权激励可以说是武侠小说中的终极秘籍。
