估算工资通常需要考虑以下几个因素：
基本工资：
这是员工合同或协议中规定的固定月薪。
出勤天数：
员工实际工作的天数，包括工作日、周末以及法定节假日的工作。
加班情况：
如果员工在正常工作时间之外工作，需要计算加班费。
缺勤情况：
如果员工缺勤，需要从基本工资中扣除相应的天数。
绩效考核：
员工的绩效得分可能会影响其工资。
其他补贴或扣除：
如社保、公积金、罚款等。
工资的计算方法通常有以下几种：
日薪计算：日薪 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
加班工资计算：加班工资 = （月工资收入 ÷ 月计薪天数） × 加班天数 × 加班费率。
缺勤工资计算：缺勤工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × （满勤天数 - 缺勤天数）。
绩效考核工资：绩效考核工资 = 月工资收入 × （绩效考核得分 ÷ 100）。
其他补贴或扣除：直接扣除或加上相应的金额。
例如，如果一个员工的月工资是5000元，月计薪天数是21.75天，满勤是24天，那么在满勤的情况下，该员工的日薪是：
```
日薪 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
日薪 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.92元
```
如果员工实际出勤了20天，那么应得工资为：
```
应得工资 = 日薪 × 实际出勤天数
应得工资 = 229.92元 × 20天 ≈ 4598.40元
```
请注意，以上计算仅为示例，实际情况可能因公司政策、劳动合同条款、当地法律法规等因素而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规和企业内部的工资计算规则。