员工获得工作提成的常见方式包括：
完成业绩指标：
员工根据设定的业绩目标完成销售额、利润或其他业绩指标，达到或超过目标后，根据既定的提成比例获得提成。
拓展新客户：
通过拓展新客户，员工可以获得额外的提成奖励。
团队协作：
在团队环境中，员工通过和同事合作提高整个团队的业绩，从而可能获得额外的提成。
阶梯式提成：
业绩越高，提成比例越高，激励员工向更高的业绩目标努力。
固定比例提成：
业务员的销售提成是其销售额的一个固定百分比。
其他奖励：
如服务员销售果盘、找来客人暖场等特定活动也可能获得额外提成。
提成方案通常会根据公司的具体政策和业绩考核标准来制定，并可能包括对员工工作效益的评估，如完成任务的质量和数量。提成制度的设计旨在激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和业绩。