当公司破产时，员工的工资通常有以下处理方式：
优先清偿：
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付的补偿金。
经济补偿：
如果公司破产导致员工失业，员工还应获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
工资债权申报：
员工可以向破产清算组申报债权，要求从公司的破产财产中支付工资。
法律途径：
如果公司拒绝支付或无力支付工资，员工可以通过法律途径，如向法院申请破产清算，或向企业主或股东追讨拖欠的工资。
劳动仲裁：
员工也可以选择向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求支付工资。
其他途径：
如果公司财产不足以清偿所有债务，员工工资将按照比例分配。
请确保在采取任何行动前，了解当地的具体法律规定和程序。