低薪的计算 取决于具体的计算方法和当地的法规。以下是几种常见的计算方法和考虑因素：
公式法
最低工资标准（M）可以通过一个公式来计算，该公式考虑了多个因素，包括城镇居民生活费用支出（C）、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金（S）、职工平均工资（A）、失业率（U）和经济发展水平（E）等。公式可以表示为：M = f（C, S, A, U, E, a），其中a是调整因素。
比重法
根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
恩格尔系数法
根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
必需品法
利用劳动者家庭调查资料，求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要项目和消费量，然后乘以该地区相应的市场价格，最后将此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资总额。
国际收入比例法
这种方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法，后来人们用来计算最低工资。
需要注意的是，最低工资的计算方法可能因国家和地区的不同而有所差异。此外，最低工资标准通常不包括加班费等额外收入，也不包括特殊工作环境和条件下的津贴及福利待遇。
在实际操作中，各地政府会根据本地区的经济和社会情况，制定相应的最低工资标准和计算方法，并定期进行调整。劳动者在签订劳动合同时，应了解当地的最低工资标准，以保障自己的合法权益。