销售经理的工资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
这是销售经理薪资的固定部分，根据销售经理的经验、能力和所在地区的市场水平来确定。基本工资相对较高，为销售经理提供稳定的收入来源。
岗位工资：
参照同城市相似岗位的薪资标准，销售经理的岗位工资也会因公司规模、性质和地区等因素有所不同。例如，高级销售经理、中级销售经理和初级销售经理的底薪标准分别为6000元、5000元和4000元。
绩效奖金：
绩效奖金是根据销售经理的工作表现和业绩完成情况来发放的。通常，绩效奖金为基本工资的20%-30%。销售经理的绩效奖金考核指标可以包括销售业绩、客户满意度、团队管理等。
提成：
销售经理的提成通常与团队的销售业绩直接挂钩。提成计算方式一般为团队总业绩乘以提成比例或金额。提成比例或金额可以根据公司的具体政策而定。
年度效益奖：
根据公司年度业绩和销售经理的个人贡献，销售经理可能会获得年终效益奖。年度效益奖通常为固定金额或业绩提成的额外奖励。
专项奖：
公司可能会根据销售经理在特定项目或任务中的表现，发放专项奖，如销售竞赛奖励、优秀员工奖等。
福利：
销售经理的福利通常包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。此外，根据职务不同，社保和公积金的缴纳比例和金额也可能有所调整。
综合以上几个部分，销售经理的年薪范围较广，从8万到50万不等，具体薪资水平受多种因素影响，包括工作年限、英语能力、所在地区和公司性质等。建议销售经理在求职时，详细了解目标公司的薪资结构和福利待遇，以便做出更合适的职业选择。