个人劳动合同应当包含以下内容以确保其法律效力：
劳动合同当事人的基本信息：
包括甲方（雇主）和乙方（员工）的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
劳动合同期限：
明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。同时，可以约定试用期。
工作内容：
详细描述乙方在甲方从事的具体工作内容和职责。
劳动条件：
包括劳动保护条件和其他劳动条件，如用人单位提供的劳动工具、工作环境和必要的安全措施等。
劳动报酬：
明确乙方的工资标准、支付方式、支付时间等。
社会保险和福利待遇：
根据当地法律法规，约定乙方应享受的社会保险和福利待遇。
劳动纪律：
明确乙方在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，以及违反纪律时的处罚措施。
劳动合同的变更、解除、终止和续订：
约定合同变更、解除、终止的条件及程序，以及续订合同的情形和条件。
违约责任：
明确双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。
劳动争议处理：
约定双方在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他约定：
双方可以协商约定其他与劳动关系相关的事项，如保密协议、竞业禁止等。
在撰写个人劳动合同时，应确保所有条款清晰明确，符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便在发生争议时作为依据。建议在签订合同时，双方充分沟通，确保理解并同意合同的所有条款。如有必要，可咨询专业律师或法律顾问以确保合同的合法性和有效性。