工厂中介通常通过以下几种方式赚钱：
招聘差价：
中介公司从工厂那里获得用工款，然后以低于工厂给定的工资标准支付给工人，从中赚取差价。例如，如果工厂给中介每天500元，中介可能只给工人150元，剩余350元作为中介的收入。
管理费：
工厂向中介支付管理费，中介则提供所需员工。中介公司能够以低于工厂支付的费用招聘到员工，节省下来的部分作为自己的收入。
劳务派遣服务费：
中介公司可能从工厂那里获得劳务派遣服务费，这通常是基于成功派遣员工的数量或时间。
员工推荐费：
中介公司可能还会因为成功推荐正式工给工厂而获得额外的推荐费。
季节性差价：
在用工高峰期，中介公司可能会以更高的工价吸引工人，然后在用工淡季时仍然保持与工人的雇佣关系，通过这种方式赚取差价。
员工奖励：
中介公司可能会提供额外的奖励给工人，以吸引他们通过中介公司找工作，这些奖励可能来自工厂的支付或中介公司自己的资金。
中介公司的盈利模式依赖于其与工厂和工人之间的协商以及市场供需状况。中介公司可能会根据不同的工厂需求和用工季节调整其盈利策略