如果您在离职后发现患有职业病，您可以按照以下步骤处理：
确认职业病
向原用人单位所在地或户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断。
进行必要的体检和诊断，以确认您的疾病确实与工作有关。
工伤认定
确诊为职业病后，向用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》，您有权获得相应的工伤赔偿。
赔偿项目可能包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
法律途径
如果用人单位拒绝承担责任，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
职业健康档案转移
在变动工作单位时，确保您的健康档案、职业病诊断证明及处理情况等材料得到妥善移交。
请确保在处理过程中保留所有相关证据，并咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导。