考勤的计算方法通常根据公司或单位的规定而有所不同，但一般会考虑以下因素：
出勤天数：
员工在一个月内实际出勤的天数。有些公司规定每周工作5天，那么一个月的出勤天数就是22天（30天-8天周末=22天）。
出勤小时：
员工在一个月内实际出勤的小时数。如果按照每天8小时工作制，那么一个月的出勤小时数就是176小时（22天*8小时=176小时）。
迟到次数：
员工在一个月内迟到的次数。有些公司规定每次迟到罚款10元，那么这个月的考勤罚款就是30元（迟到3次*10元=30元）。
早退次数：
员工在一个月内早退的次数。有些公司规定每次早退罚款20元，那么这个月的考勤罚款就是30元（早退3次*20元=60元）。
请假情况：
员工在一个月内的请假天数。请假时间需要扣除工资或调休时间。
加班情况：
员工的加班时间。加班时间通常按照标准工资的1.5倍或2倍计算加班工时工资。
出差情况：
员工在一个月内的出差时间。出差时间可能会按照出差补贴进行计算。
旷工情况：
员工无故不参加学习或工作视为旷工，旷工应受到处罚。
扣款计算：
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪天数为21.75天，日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天，计算方式根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
自动计算与手动计算：
有些公司采用手动计算法，通过记录员工的上下班时间，计算出员工的实际工作时间。这种方式需要员工严格按照公司规定的上下班时间来打卡，且需要专门的人员进行计算，容易出现误差。有些公司采用自动计算法，通过使用考勤系统，自动记录员工的上下班时间和请假情况，计算出员工的实际工作时间。
综上所述，考勤的计算方法多种多样，具体计算方式需要参照公司或单位的相关规定。建议员工和公司都严格按照规定执行，以确保考勤的准确性和公平性。