小时工辞职后工资的计算方式如下：
工资结算方式：
小时工辞职后，其工资应按照实际工作时长与事先商定的每小时工资水平来计算。用人单位需在正式解除或终止劳动合同时，一次性结清所有应支付给员工的工资总额。
不得扣减工资：
小时工在离职时，用人单位不得拖延或克扣其薪酬。即使小时工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位也不能通过扣除工资来补偿损失，只能在在职期间进行。
实际出勤天数计算：
小时工自离时，单位应按实际出勤天数计算工资，并在劳动合同解除时一次性付清。
旷工离职工资：
若小时工因旷工离职，则旷工时间不应扣发工资。若给用人单位造成损失，小时工需承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
通知与交接：
小时工在离职前需完成通知及工作交接，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清全额薪资，确保小时工的合法权益不受侵害。
综上所述，小时工辞职后，用人单位应依据实际工作时长和约定的每小时工资水平计算工资，并在解除劳动合同时一次性结清，不得有任何扣减。小时工有权获得法律保障的劳动报酬，确保其合法权益不受侵害。