当公司发现给员工多发了工资时，可以采取以下步骤处理：
沟通退还
首先，公司应该与员工进行沟通，要求员工退还多发的工资。
员工在得知多发工资的情况后，应主动退还。
不当得利
如果员工拒绝退还，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定，员工在没有法律根据的情况下取得了本不属于自己的利益，构成不当得利，公司有权要求返还。
法律途径
如果员工不配合，公司可以通过法律途径，如向人民法院提起民事诉讼，要求员工支付不当得利。
金额考量
如果多发的工资金额较小，公司可能不会追究；
如果金额较大，公司更有可能采取法律行动。
其他选择
员工也可以选择将情况反映给公司领导，或者辞职，或者去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
请根据具体情况采取合适的措施。