试用期的转正时间通常从 试用期满的次日开始算起。具体计算方式如下：
确定试用期起止日期：
首先，需要明确员工的试用期开始日期和试用期结束日期。
计算转正日期：
试用期满的次日即为员工的转正日期。如果试用期为整三个月，则转正日期为试用期结束日期的下一天。
例如，如果员工在6月9日入职，那么试用期通常为三个月，即到9月8日为止。因此，该员工的转正日期为9月9日。
需要注意的是，试用期的长度应根据劳动合同的期限来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限超过三个月，则可以根据具体情况约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
此外，有些情况下，转正时间可能会受到公司内部规定或政策的影响。例如，公司可能会选择在试用期结束后的某个特定日期（如月底或下月初）进行转正审批。因此，建议员工在试用期即将结束时，主动与人事部门沟通，确认具体的转正时间。