病假工资的计算主要依据员工的连续工龄、病假时长以及劳动合同或集体合同中的约定。以下是详细的计算步骤和规定：
计算基数
有劳动合同约定：病假工资基数不低于劳动合同中约定的工资标准。
无劳动合同和集体合同约定：病假工资基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
劳动合同和集体合同均无约定：病假工资基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月。
计算系数
连续工龄不满2年：病假工资系数为60%。
连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%。
连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%。
连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为85%。
连续工龄满8年及以上：病假工资系数为90%。
病假天数
病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资的计算公式
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为12年，因病需要请病假6个月：
计算基数：5000元
月计薪天数：21.75天
计算系数：80%（连续工龄满10年不满20年的员工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资按本人工资的80%发给）
病假天数：6个月 × 30天/月 = 180天
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 180天 ≈ 32753.62元
因此，该员工在病假6个月内的病假工资约为32753.62元。
建议
劳动合同和集体合同：建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定病假工资基数，以避免后续纠纷。
工资集体协商：若劳动合同和集体合同均未约定病假工资基数，建议通过工资集体协商确定，确保双方权益。
病假管理：用人单位应合理管理病假，确保病假期间工资支付的合法性和公平性，同时遵守相关法规和规定。