国企的工资计算方式通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是固定的月工资，根据员工的职位、级别等因素确定。
绩效工资：
这部分工资是根据个人业绩、团队绩效等因素而提高的工资。
津贴补贴：
包括交通补贴、餐费补贴、租房补助等各种补贴。
年终奖：
年终会发放一些奖金，数额根据企业效益和个人表现而定。
福利待遇：
国企员工通常还能享受到社保、医保、住房公积金等福利待遇。
此外，国企的工资计算还会考虑到员工的工龄，工龄工资标准根据不同计算方式确定，包括固定工龄工资和累计工龄工资。固定工龄工资是每年固定金额，累计工龄工资则逐年递增但增加额度固定。
病假工资的计算方面，一般不低于当地最低工资的80%，具体比例根据员工的连续工龄确定。
加班费计算则根据《劳动法》的规定，工作日加班费不低于工资的150%，休息日加班费不低于工资的200%，法定节假日加班费不低于工资的300%。
综上所述，国企的工资计算是一个综合考量的过程，既包括基本工资和绩效工资等直接收入，也涵盖福利待遇和工龄工资等间接收入，同时还要考虑加班费等特殊情况下的工资支付。