劳动者的月工资计算方式如下：
日工资的计算
日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。
应发薪天数的计算
应发薪天数 = 当月实际天数（如31日、30日等） - 周休息日（如双休日） - 缺勤日（请事假或者旷工）。
缺勤工资的计算
缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
加班工资的计算
每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。
法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%。
法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%。
月工资标准的计算
月工资标准 = 日工资 × 月计薪天数。
月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）） ÷ 12月 = 21.75天。
示例
假设某劳动者的月工资为6000元，当月出勤22天，其中有4天是休息日，没有法定节假日加班。
日工资
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.51元。
应发薪天数
应发薪天数 = 22天（出勤天数） - 4天（休息日） = 18天。
当月应得工资
当月应得工资 = 日工资 × 应发薪天数 = 275.51元 × 18天 = 5001.18元。
缺勤工资
由于没有缺勤，缺勤工资为0元。
加班工资
由于没有加班，加班工资为0元。
因此，该劳动者当月的工资为5001.18元。
建议
用人单位在计算工资时，应严格按照上述规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资数额及计算方式，避免后期因工资计算问题产生纠纷。