当单位拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商解决
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以采取其他措施。
向劳动监察部门投诉
您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，要求立案处理。依据《劳动法》第七十七条和第七十九条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。
申请劳动仲裁
您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日内。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
解除劳动合同并主张经济补偿金
如果用人单位无故拖欠工资，您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：根据您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
寻求工会或第三方调解
如果协商无果，您可以向企业工会求助，工会可以出面与企业进行调解协商。若企业未设立工会，或工会调解失败，您可以向当地劳动争议调解委员会等第三方调解机构申请调解。
向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
在采取上述措施时，请确保保存好所有相关证据，以便在维权过程中提供支持。同时，您也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更专业的法律建议和帮助。