病假工资的计算方法主要依据《劳动保险条例》及其实施细则修正草案，并结合最新的法律法规进行调整。以下是病假工资计算的主要步骤和要点：
病假工资基数
病假工资的计算基数通常为劳动者正常出勤时的月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等额外收入。
如果劳动合同或集体合同对工资标准有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则按正常出勤月工资的70%作为计算基数。
病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，且不得低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算系数
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算系数根据工龄的长短确定：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资的计算方法
病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天）× 计算系数 × 病假天数。
其中，21.75天为法律规定的月计薪天数。
长病假的工资支付
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
示例计算
假设某员工连续工龄为5年，本月病假10天，其正常出勤月工资为8000元，则病假工资计算如下：
病假工资基数 = 8000元 × 70% = 5600元
计算系数 = 80%
病假工资 = （5600元 / 21.75天）× 80% × 10天 ≈ 2104.11元
因此，该员工本月的病假工资约为2104.11元。
建议
企业在计算病假工资时，应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也要考虑企业的经营成本。对于不同地区和行业的具体规定，建议参照当地的相关政策进行具体操作。