劳动赔偿金的计算通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准
指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
上限规定
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。
特殊情况
若因劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应按工作年限支付经济补偿金。
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金。
个人所得税
一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
请注意，以上信息基于您提供的参考日期，具体计算时还需参照最新的法律法规和地方政策。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的情况说明