卖化妆品的提成方案可以根据不同的销售策略和目标来制定。以下是一些常见的提成方案：
固定提成比例
化妆品销售正常的提成在10%至15%，按销售回款来计算。例如，销售提成比例为15%，每销售100万，可以提成15万。
阶梯提成比例
根据销售额的不同，设置不同的提成比例。例如：
销售额在15万元（含）以上，提成比例为2%。
销售额在10万元（含）至15万元，提成比例为1.8%。
销售额在10万元以下，提成比例为1.5%。
额外奖励
除了基本的提成外，还可以设置额外的奖励，如销售目标达成奖、客户满意度奖等。
绩效评估与奖金
结合销售人员的绩效评估结果，发放不同比例的奖金。例如，任务完成率达到100%时，按提成总额的105%发放；完成率为90%至100%时，按95%发放，依此类推。
季度与月度计提
销售提成可以按季度或月度计提。例如，一线销售人员的销售提成每月计提一次，而销售管理人员的销售提成按季度计提。
折扣与提成
根据产品的折扣情况，设置不同的提成比例。例如，产品售价在9.5折（含）以上时，提成比例为2%。
建议
设定明确目标：在设计销售提成方案之前，企业需要设定明确的销售提成目标，既能够激励销售人员积极拓展市场，又要与企业的整体销售策略相一致。
灵活调整：根据市场变化和销售人员的表现情况，灵活调整提成比例和计算方式，以实现最佳激励效果。
公平透明：建立完善的绩效评估机制，确保销售提成方案的公平性和透明性，及时给予销售人员反馈和指导。
持续优化：销售提成方案是一个动态的过程，企业需要不断优化提成政策，以适应市场变化和销售人员的需求。
通过以上方案，企业可以有效地激励化妆品销售人员，提高销售业绩，同时确保方案的公平性和可持续性。