“五险一金”，一直都是很多人择业时候的重要考量因素，一个单位的福利待遇怎么样，除了看到手工资以外，就是看有没有“五险一金”，缴纳标准是什么样的。
而在“五险一金”中，五险主要是给员工提供保障性质的，防患于未然，目前对我们帮助最大、最实用的，非住房公积金莫属。
正规的用人单位，都会给员工开立一个公积金账户，每个月按照员工工资的一定比例，员工缴纳一部分，单位同比例缴纳一部分，共同存进公积金账户里。
住房公积金账户里的钱，用途很多，除了正常买房、租房可以提取以外，房屋大修也可以按照规定提取，甚至当员工不幸大病，出现什么突发情况，这里面的钱也可以拿出来应急。
即使这一辈子不买房，公积金账户里的钱一分也没有用，等到了退休，也可以一次性把余额全部拿出来，相当于这么些年强制储蓄了。
由于住房公积金单位是按照等比例缴纳的，所以，很多员工其实都愿意自己的公积金每个月可以缴纳多一些，这样账户余额就更充足。
因此，每个月公积金缴纳的多少，也成为衡量员工收入的一个参考指标。
我有个朋友，每个月公积金单边缴纳1200元，加上单位的补充，每个月公积金账户可以收入2400元，那在我国属于什么水平呢？
首先，我们用公积金倒推一下月收入。
公积金缴纳的系数，国家规定是在5%-12%之间，有些单位是按照最低下限5%的标准缴纳，大部分都是按照8%的标准缴纳，比较正规的企业则是按照12%的最高标准缴纳。
我这个朋友是按照12%的标准，那么倒推他的名义月基本收入，就是1200/0.12=10000，也就是我们说的月入过万。
当然，可能他目前每个月的到手工资是低于一万块的，因为除了公积金要扣掉1200元，其他的五险也得扣不少钱。
但是住房公积金都是根据去年的综合收入来计算的，因此我朋友去年名义工资最少有12万。
而如果是按照5%缴纳，那么名义月基本收入就是1200/0.05=24000，按照8%缴纳，那就是1200/0.08=15000，这就都非常高了。
不过，理论上来说，高收入的人群住房公积金一般都是按照12%来缴纳的，这样既能合理避税，也可以增加福利待遇。
其次，对比一下去年人均收入的数据。
根据我们国家统计局公布的数据，2021年全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，两年平均名义增长6.9%。
其中，城镇居民人均可支配收入达到了47412元，比上年名义增长8.2%；农村居民收入18931元，比上年名义增长10.5%。
再来看看可支配收入的中位数，数据显示，全国居民人均可支配收入中位数29975元，比上年名义增长8.8%。
不管从哪个数据来看，公积金单边月缴纳1200元，都已经远远超过了居民月平均收入，属于高收入人群。
最后，年轻人不要觉得公积金有没有无所谓。
由于公积金没有规定必须要缴纳，有些企业老板就比较“鸡贼”，给员工许诺基本工资提高一些，但是不缴纳公积金。
实际上，公积金确实是员工很重要的一块福利，尤其是在买房这件事情上。
先不管公积金余额和月缴纳数有多少，如果我们想办理公积金住房贷款，那么首要条件就是你需要正常缴纳公积金一年以上，要是贷款额度不够，我们还是可以选择组合贷款。
这个基本条件不符合的话，压根就享受不到最优惠的房贷利率，只能申请商业贷款，30年下来，利息差的可不是一星半点。
所以，年轻人要懂得公积金的重要性，不要只为了眼前的一些利益，为了到手月工资多一些，就忽略了买房子这件大事。
