如果公司开除你但拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，你可以提出自己的诉求，即要求公司支付应得的工资和经济补偿（如果适用）。同时，也要倾听公司的意见和解释，以便更好地了解问题的症结所在。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会受理你的投诉并进行调查。在投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证等）以及公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水等）。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，他们会根据事实和法律进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。人民法院会根据事实和法律进行判决，并强制公司支付你应得的工资和经济补偿（如果适用）。
申请支付令
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
利用法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
寻求专业帮助
如果你不熟悉相关法律程序或者感到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
通过以上步骤，你可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益，确保公司支付你应得的工资。