离职期间请假领导不批准，你可以采取以下步骤：
与用人单位协商
首先，你可以尝试与用人单位进行协商，解释请假的原因和必要性。如果是因为工作需要不能批准假期，你可以尝试调整自己的工作安排，以便更好地满足单位的工作需求。
了解公司政策和流程
查看公司的员工手册或相关政策，了解事假申请的具体规定和流程，确保自己的申请符合公司规定。
向上级主管申请
如果与单位领导商谈无果，可以考虑向高一层主管领导申请，以获取更多的支持和理解。
申请劳动仲裁
如果经过协商和沟通，问题仍未得到解决，且你认为公司的拒绝行为不合理或违反了相关法规，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向法院提起诉讼，要求单位给予相应的赔偿。在诉讼过程中，你需要提供相关证据和材料，并进行举证和辩论，以争取获得公正的判决结果。
保留证据
在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据，如书面辞职通知、请假申请、邮件、短信、快递回执等，以备不时之需。
总之，离职期间请假不批时，应先尝试与用人单位协商，了解公司政策和流程，并在必要时通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。