调岗调薪的操作步骤如下：
前期准备
了解相关法律法规，确保调岗调薪的合法性。
与员工或员工代表进行沟通，说明调岗调薪的必要性、目的及可能产生的影响，征得员工的理解和同意。
制定调岗调薪方案
确定调岗调薪的岗位和人员。
制定具体的调岗调薪方案，包括新的岗位描述、薪资标准、调岗时间等。
方案需经过企业相关部门的审批，确保合理性和可行性。
与员工沟通并签署协议
与员工详细解释调岗调薪的原因、新的岗位描述、薪资标准等，确保员工理解并接受新的工作安排。
签署书面协议，明确新的岗位、薪资、工作时间、工作地点等事项。
办理相关手续
更新员工的劳动合同，根据新的岗位和薪资标准进行调整。
调整员工的社保、公积金缴纳比例和基数。
将调岗调薪方案及相关手续报批劳动行政部门备案。
执行与跟踪
员工按照新的岗位描述和工作要求执行新的工作安排。
企业定期对员工的工作表现进行跟踪评估，确保员工适应新的工作安排，并及时调整管理策略。
注意事项：
协商一致：调岗调薪必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式。
合理性：调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，调整幅度应合理，避免被认定为侮辱性或惩罚性。
告知义务：在调整前，用人单位应履行必要的告知和解释义务，并保留相关证据。
法律依据：调岗调薪应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
通过以上步骤，可以确保调岗调薪的合法性和有效性，避免可能的法律纠纷。