在工厂上班的工资计算方式主要取决于员工的用工类型（正式工、小时工）以及具体的工资制度（计时工资或计件工资）。以下是详细的计算方式：
正式工工资计算
月综合工资：包括底薪、加班费、工厂福利等。
底薪：例如2020元/月。
加班费：例如2000元/月。
工厂福利：例如全勤奖100元/月，餐补150元/月。
扣款：包括社保、住宿费、水电费等。
实际工资：在扣除上述费用后的金额。
小时工工资计算
小时单价：例如23元/小时。
每月总工时：例如每天工作10小时，一个月上26天班。
月综合工资：小时单价×每月总工时。
扣款：包括住宿费、水电费和保险等。
实际工资：扣除上述费用后的金额。
计时工资制度
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：21.75天（根据《劳动法》规定）。
加班费：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
计件工资制度
根据员工完成的产量计算工资数额。
工资数额不得低于当地的最低工资标准。
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