公司减员时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿或赔偿金。具体补偿标准如下：
合法裁员的经济性补偿
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法裁员的经济性补偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的额外补偿
如果公司没有提前一个月通知员工进行裁员，那么需要额外支付一个月工资作为补偿。
特殊情况下的补偿
如果公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，应按照上述经济补偿标准进行补偿。
如果公司在裁员后六个月内需要录用人员，应当优先考虑录用被裁员工。
建议
公司在进行裁员时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，确保合法合规，避免因违法裁员而产生更大的法律风险和经济损失。
员工在面对公司裁员时，应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。