离职股份的分钱方式主要取决于员工与公司签订的 股份协议以及公司的相关 政策和规定。以下是几种常见的情况和处理方式：
按照股份协议分配
员工离职时，其持有的股份应按照与公司签订的股份协议进行分配。协议中通常会明确说明股份的分配方式、比例和条件等。
公司回购股份
如果公司有回购条款，离职员工可以按照相关条款向公司出售股权，以获取相应的回购款。这种方式需要在离职前与公司达成协议，并明确回购价格和方法。
股权转让
员工可以将自己持有的股权转让给其他股东或者有意愿购买的投资者。这需要经过公司的股东或董事会的批准，并且可能需要遵循公司章程或股东协议中的相关规定。
保留股权
在某些情况下，公司可能允许员工保留其持有的股权，直到公司进行股权融资或者上市等活动时再行出售。这种方式需要员工和公司之间有明确的协议或约定。
强制转让
如果公司辞退员工，且员工持有公司的股份，公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权。强制转让的价格通常为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
优先购买权
在股权转让过程中，其他股东通常享有优先购买权。如果两个以上股东主张行使优先购买权，应协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程的规定
公司章程可能对股权转让有其他规定，员工在离职时应当参照公司章程的相关规定办理股权转让手续。
综上所述，离职股份的分钱方式多种多样，具体操作需要参照员工与公司签订的协议以及公司的内部规定。建议在离职前与公司充分沟通，明确股权处理的方式和条件，以确保离职过程的顺利进行。