入职半年的计算方式如下：
计算入职时间
入职半年是从员工与企业签订合同约定的入职时间开始起算的。例如，如果员工是1月1日入职的，那么到6月30日就满半年。
计算入职日期到年和月
可以使用Excel公式来计算入职日期到年和月。例如，如果员工的入职日期在A1单元格，当前日期在B1单元格，可以使用以下公式：
入职年数 = TEXT（TODAY（）-A1,"Y年"）
入职月数 = TEXT（TODAY（）-A1,"Y年M月"）
使用COUNTIFS函数统计入职半年内的员工数量
如果需要统计入职日期在半年内的员工数量，可以使用Excel的COUNTIFS函数。例如，在某个单元格中输入以下公式：
```
=COUNTIFS（A1:A10,">="&TODAY（）-180, A1:A10,"="&TODAY（）-180）
```
这个公式表示统计入职日期在半年前或半年内的员工数量。
经济补偿的计算
根据《劳动合同法》，员工入职半年以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
年终奖
如果以年为单位，入职半年的员工通常可以获得相当于一个月薪资的年终奖。如果以月为单位，则员工可以获得一个月的额外奖金，具体待遇还需根据公司的规定和员工的工作表现来确定。
建议在实际应用中，根据具体需求选择合适的计算方法和工具，确保准确无误地计算入职时间及相关待遇。