违法辞退的赔偿方式如下：
经济补偿金
经济补偿金是公司辞退员工时常见的一种赔偿形式。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
违法解除劳动合同赔偿金
如果公司辞退你的行为属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。判断公司是否违法解除劳动合同，关键在于辞退理由是否合法合规。例如，公司以你不能胜任工作为由辞退你，但却无法提供充分的证据证明你经过培训或调岗后仍不能胜任，这种情况下就可能构成违法解除。又或者公司在没有遵循法定程序，如未提前通知工会的情况下辞退你，也可能被认定为违法解除。
未提前通知的代通知金
若公司辞退你时没有提前30日以书面形式通知你，那么除了经济补偿金外，你还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了弥补员工因突然被辞退而可能面临的短期就业困难和经济压力。但需注意，如果公司已经提前30日通知了，就无需支付代通知金。
申请恢复劳动关系
如果你要求恢复劳动关系，可以向劳动仲裁委员会或者法院提出请求。如果仲裁委或者法院觉得你的要求合理，他们就会让企业继续雇佣你。在这段时间内，企业仍需支付你的工资，这些工资会累积并最终变成你的赔偿。
再次解雇的赔偿
如果恢复劳动关系后，企业再次解雇你，他们需要再支付一次经济补偿金。这笔钱加上你之前累积的工资，可能比直接要赔偿金还要多。
建议
收集证据：在申请赔偿前，务必收集好所有相关证据，包括辞退通知、工作合同、工资单等，以证明公司的辞退行为是违法的。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保你的权益得到最大程度的保护。
以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因案例细节而异。