台风天是否上班取决于多种因素，以下是一些可能的原因：
经济压力
对于一些低收入家庭，工作是他们收入的主要来源，因此他们可能会在台风天坚持上班。
公司文化和政策
一些公司可能没有制定出合理的极端天气应对措施，导致员工在台风天也要按时到岗。
个人责任感
一些员工可能认为自己的工作对公司或客户非常重要，即使在恶劣的天气条件下，也不愿意请假。
行业特性
特定行业如医疗、消防、电力维修等，员工在台风天出勤可能成为一种常态，因为他们的工作性质要求他们在风雨中坚守岗位。
职场文化
现代职场可能存在加班文化，员工可能担心错过工作进度，影响职业发展。
法律与制度
一些地区的法律或制度可能没有明确规定在台风等极端天气情况下必须放假。
安全与救援需求
在台风等极端天气中，可能需要安排人员进行安全转移或救援工作，这要求某些工作人员必须出勤。
个人选择
一些人可能出于对工作的忠诚与责任感，选择坚持上班，即使这意味着在保护自己与职业责任之间可能产生冲突。
实际情况
台风的强度、影响范围以及个人所在地区的具体情况也会影响是否上班的决定。
在考虑是否在台风天上班时，员工应评估个人安全和工作的紧急性，同时考虑公司的政策和个人的职业责任。如果条件允许，员工也可以与雇主协商灵活的安排，如远程工作等。