月末分配工资的原因主要涉及会计的权责发生制原则和税务规划两个方面。
会计权责发生制原则
当月工资，当月发放：如果企业选择在当月发放工资，那么根据会计的权责发生制原则，工资薪金不需要计提，而是在月底直接分配。
本月工资，下月发放：如果企业选择在当月计提工资，下月发放，则需要参考历史工资数据预估当月工资的发生数，并进行计提并入账。这样做是为了确保会计记录的准确性和及时性，遵循权责发生制原则，即收入和费用应当在它们发生的会计期间进行确认。
税务规划
确认劳务成本：月末计提工资有助于确认公司在当期的劳务成本，并将这部分成本计入当期的损益表上，从而反映公司当期的真实经营状况。
减少税负：通过合理的税务规划，企业可以在税务申报时更准确地计算和扣除工资支出，从而减少税负。
人力资源管理
及时掌握工资支出：计提工资可以帮助公司及时掌握员工的工资支出情况，为下一步的预算和决策提供数据支持。
综上所述，月末分配工资主要是为了遵循会计的权责发生制原则，准确记录当期的成本和费用，同时也有助于企业进行税务规划和人力资源管理。