公司社保欠缴的原因可能包括以下几点：
单位未能成功缴费：
可能是由于缴费系统出现问题，限时缴费成功但实际上未能成功缴费。
网络信息延迟：
缴纳社保和实际划款之间存在时间差，网络信息延迟会导致实际划款时间推迟。
社保尚未进行分账处理：
单位已经缴费，但社保尚未进行分账处理，因此显示欠费。
离职时未完成社保缴纳结算：
例如，离职时间在社保缴纳周期的中间，公司尚未完成当月的社保缴纳。
财务或人力资源部门工作疏忽：
未能及时为离职员工办理社保减员和缴纳手续。
公司经营不善，资金周转困难：
导致无法按时为离职员工缴纳社保费用。
劳动纠纷：
离职过程中与公司存在劳动纠纷，公司故意拖延或拒绝为员工缴纳社保。
违规操作：
公司本身存在违规操作，如长期拖欠社保费用。
未及时转移社保关系：
离职后未及时将社保关系转移到新单位或个人缴纳渠道，而原单位又停止了缴纳。
基金征缴困难：
企业欠费现象严重，基金征缴难、清欠难。
法律意识弱：
部分企业领导人和员工的法律意识淡薄，存在侥幸心理，不按规定缴纳社保费用。
惩处力度轻：
对于企业不缴纳社保的惩处力度较轻，相关部门监管不足。
建议企业应按时足额缴纳社会保险费，避免因上述原因导致社保欠缴，以维护员工权益和社会保险制度的正常运行。同时，员工也应提高法律意识，确保自身社保权益不受侵害。