社保由公司缴纳的原因主要涉及以下几个方面：
法律规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定责任，也是法律规定的强制性义务。
费用分摊：
公司缴纳社保可以分摊费用，减轻员工的经济负担。例如，如果一个员工的工资是1万元，公司可能需要为该员工缴纳高达2000元的社保费用，而员工个人只需承担约1000元。这样，公司实际上为员工提供了额外的福利。
全面保障：
公司缴纳的社保不仅包括养老和医疗保险，还包括工伤保险、生育保险和失业保险。这些保险虽然平时可能用不到，但在关键时刻能够提供巨大的经济保障，帮助员工应对各种突发情况。
合法合规：
按时足额缴纳社保有助于保障员工的劳动权益，如工伤赔付、失业金领取以及购房、落户等福利，这些都与社保年限挂钩。同时，这也有助于企业遵守相关法律法规，避免因未缴纳社保而产生的法律风险。
社会公平：
社保制度的实施有助于减少社会贫富差距，促进社会公平。通过企业统一缴纳社保，可以确保所有员工都能享受到相同的社会保障待遇，避免了个人因无力支付保险费用而失去保障的风险。
减轻企业负担：
对于小型企业来说，设立专门的社保负责人可能会增加人力成本。通过选择社保代理公司，企业可以节省人力成本，专注于核心业务的发展。
综上所述，公司缴纳社保不仅是法律规定的义务，也是企业对员工和社会负责的表现。通过缴纳社保，企业能够为员工提供全面的保障，同时也有助于企业合法合规经营，促进社会公平和谐。