老板看你不顺眼可能有多种原因，以下是一些可能的解释：
领导风格与价值观不符：
每个领导都有自己独特的风格和价值观，他们倾向于喜欢与自己风格相似的下属。如果你与领导的风格或价值观格格不入，可能会导致领导对你产生不满。
有人背刺：
职场中竞争激烈，同事之间既是合作者也是竞争者。有时候，你可能会因为表现出色而遭到同事的嫉妒，他们可能会在领导面前说你的坏话，导致领导对你产生负面看法。
工作表现不佳：
如果你在工作中表现不佳，比如经常拖延、不注意细节、做事粗心大意等，领导可能会对你产生不满，甚至讨厌你。
与领导关系紧张：
如果你与领导之间存在矛盾或沟通不畅，可能会导致领导对你产生负面看法。这种紧张关系可能源于多种原因，比如你不尊重领导、经常与领导顶撞、或者在工作中有意无意地挑战领导的权威。
职场政治因素：
职场中常常存在政治斗争，有时候你可能会因为站错队或者无意中卷入权力斗争而遭到领导的打压。
领导个人情感：
有时候，领导看你不顺眼可能仅仅是因为个人情感问题，比如你曾经得罪过领导，或者领导对你有误解。
建议
主动沟通：
如果你感觉领导对你有意见，可以主动与领导沟通，了解自己的不足之处，并制定改进计划。通过积极的表现和有效的沟通，可以改善与领导的关系。
提升自我：
集中精力提升自己的专业技能和素养，增强自己的竞争力。只有不断提升自己，才能赢得领导的认可和信任。
保持专业：
在工作中保持专业和敬业，尊重领导的权威和决策，不要越权行事，也不要在背后说人坏话。这样可以减少不必要的误解和冲突。
观察他人：
注意观察其他同事与领导的关系，了解他们的行为模式，以便更好地适应职场环境和领导期望。
保持积极态度：
即使面对领导的批评和打压，也要保持积极的态度，不要气馁或消极应对。积极面对挑战，展现出你的韧性和适应能力。
通过以上方法，你可以逐步改善与领导的关系，赢得领导的信任和尊重。