经理不用打卡的原因可以从多个角度来解释：
工作性质
经理的工作性质通常较为灵活，需要处理多项任务和管理职责，因此无法按照固定的工作时间进行打卡。
经理的工作往往涉及与客户的互动、出差、紧急情况处理等，这些活动的时间安排不固定，难以用传统的打卡方式管理。
权威与威信
经理不打卡可以建立自己的威信，避免因打卡而与员工产生距离感，有助于建立亲密的工作关系。
经理通过自律和榜样作用，能够赢得员工的尊重和信任，从而提高团队的工作效率和凝聚力。
公司管理策略
一些公司采用目标完成情况、员工评议考核、经理互评、经理自评等多种方式对经理的工作进行评估，而不是单纯依赖打卡。
对于高层管理人员，如总经理、总监等，很多公司实行不定时工作制，因此不需要打卡。
法律与规定
根据劳动部相关法律规定，企业中的高级管理人员可以实行不定时工作制，因此不需要打卡。
有些项目因工期短或特殊情况，项目经理不需要打卡考勤，只需在特定条件下补办相应手续。
企业文化与习惯
有些企业注重领导者的个人行为和榜样作用，认为经理的自律和透明化比打卡更重要。
企业文化中，尊重管理者的权威和个人时间也是常见做法，因此不打卡成为了一种默认规则。
综上所述，经理不用打卡的原因主要涉及其工作性质、需要建立的威信、公司管理策略、法律规定以及企业文化等多方面因素。在实际操作中，公司应根据自身情况和管理需求，制定合适的管理制度。