旷离通常指的是基于个人原因，未经公司或单位允许，擅自离开工作岗位的行为。如果员工连续几天旷工，用人单位通常会将此行为视作自动离职，并有权解除与该员工的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可能不会支付该员工任何补偿费用，但这并不是绝对的，具体还需参照当地法律和公司内部的规章制度。在某些情况下，如果员工有过错，用人单位可能会按照员工薪资的一定比例（例如30%）发放薪资。
需要注意的是，这些信息是基于过往的法律规定和企业实践，具体规定可能因地区和时效性而有所不同。如果您需要最新的信息，建议咨询专业的法律顾问或当地劳动监察部门