工资福利待遇通常包括以下几个方面：
基本月薪：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。
津贴和补贴：
这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
加班加点工资：
根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
退休金计划：
为员工提供晚年生活保障。
其他保险：
如人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，关心员工的安全。
休假制度：
包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
其他福利：
如体检、带薪年休假、旅游津贴、节日福利等。
集体福利补贴：
如食堂、宿舍、健身房、图书室等。
培训和发展机会：
提供员工提升自身能力和职业发展的机会。
这些福利旨在保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性，并提高员工的工作满意度和忠诚度。企业可以根据自身条件提供额外的福利，以增强竞争力和员工福利