选择辞职理由时，建议考虑以下几种方式，这些理由相对容易被接受，同时也体现了对公司和个人的尊重：
因病辞职：
如果身体健康状况不佳，需要休养，这是一个比较适用的理由。可以诚实地向领导说明情况，同时表达对公司工作的不舍和对未来健康的期望。
家庭原因：
如父母生病需要照顾、孩子太小需要陪伴等，这些理由通常能够得到公司的理解和支持。在提出这类理由时，应确保情况真实，避免编造。
个人发展：
如果感觉当前工作无法满足自己的职业发展需求，或者希望寻求新的挑战和机会，可以坦诚地表达这一想法。这表明你对自身有明确的职业规划，并且愿意为之努力。
合同到期：
如果合同即将到期且不打算续签，可以以此为由提出辞职。这种情况下的辞职通常比较顺利，但需注意遵守合同中的相关规定。
工作压力过大：
如果长期承受较大的工作压力，且感到身心疲惫，可以合理地提出需要调整工作环境或减轻工作负担的请求。这种情况下，应提供相应的证据来支持自己的感受。
寻求更好的发展机会：
如果有其他公司提供了更符合自己期望的工作岗位和发展机会，可以以此为由提出辞职。在提出这个理由时，应确保新职位的发展前景确实优于当前工作。
无论选择哪种理由，都应确保以诚恳、尊重的态度与领导进行沟通，并尽量提前通知公司，以便公司能够做好相应的安排。同时，在辞职过程中应遵守公司的相关规定，确保离职过程的顺利进行。