一般情况下，因企业复工而感染病毒并不被视为工伤。根据我国现行的工伤保险条例，工伤认定的情形主要包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于医护及相关工作人员，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
然而，对于普通员工，在工作过程中感染病毒通常不被视为工伤，除非企业未提供必要的防护措施导致疫情爆发性传染，此时企业的法定代表人可能会被追究法律责任。
综上所述，普通员工在复工期间感染病毒一般不算作工伤，但若因企业未提供防护措施导致疫情扩散，企业法定代表人可能会被追究责任。医护及相关工作人员在履行工作职责中感染新冠肺炎则应当认定为工伤。