辞职谈心时，可以涉及以下几个方面的内容：
对公司的整体感觉
你对公司总的感觉如何？
你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？
你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？
你认为公司的报酬体系怎样？
你认为公司的福利计划如何？还需作什么改进？
部门工作氛围
你得到有关你的工作表现的反馈了吗？
有关你的工作表现的评价是否客观公正？
你对你的主管感觉如何？他是否具备一定的管理技巧？
你向你的主管反映你的问题和不满了吗？他是否令你满意地解决了这些问题？
在工作中你与同事合作得怎么样？
培训与技能提升
你得到了足够的培训吗？
公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力呢？
你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了怎样的影响？
你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求是否得到了满足？
你对怎样的培训和发展计划最感兴趣？
企业文化建设
你对公司的企业文化有何感想？有更好的建议吗？
你觉得公司该如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等？
离职原因探讨
离职原因是离职面谈记录的核心内容。应当详细记录员工提出的离职原因，包括个人发展、工作环境、薪资待遇、公司文化等各方面的因素。同时，也要注意倾听员工的意见和建议，以便公司能够针对性地改进。
情感表达与反馈
离职面谈不仅是了解离职原因的过程，也是公司与员工之间进行情感交流的机会。应当记录员工对公司的感情、对同事的留恋以及对未来的展望等。同时，公司也可以通过这一环节向员工表达感谢和祝福，体现人文关怀。