基本薪资主要包括以下几个部分：
基础工资：
这是固定的薪资部分，与工作业绩或成果无关，如行政专员的每月3000元基本工资。
岗位工资：
根据岗位的责任、复杂程度和技能要求确定，如小学教师、初中教师和高中教师的岗位工资分别为3000元、3500元和3800元。
技能工资：
针对特定技能或资格证书的工资，如程序员根据掌握的编程语言难度等级获得的额外技能工资。
年功工资：
根据员工的工作年限和忠诚度确定，如每工作满一年，年功工资增加50元。
津贴补贴：
包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女补贴等，根据政策和资金来源不同而有所差异。
绩效工资：
与工作绩效挂钩的工资，如岗位工资加上绩效奖金。
加班加点工资：
根据规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资：
如探亲假、产假等期间的工资。
这些部分共同构成了员工的基本薪资，决定了员工的基本收入水平。建议企业根据自身情况合理设定和调整这些薪资组成部分，以激励员工并确保公平性。