劳保福利通常指的是企业或单位为保障员工权益、提高员工工作积极性和工作满意度所提供的一系列福利待遇和劳动保护措施。具体包括：
基本月薪：
对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：
对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金：
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
奖励计划：
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
销售奖金：
市场人员在完成销售任务后的奖励。
休假制度：
鼓励员工在工作之余充分休息，包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
补充保险：
用人单位根据情况为劳动者建立的补充保险，如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
劳动保护用品：
如工作服、手套、安全保护用品等，用于保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康。
集体福利：
如职工宿舍、浴室、食堂等设施，满足广大职工的共同需要。
这些福利措施旨在确保员工在工作过程中的身体健康和人身安全，同时提高员工的工作满意度和归属感